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牡师院工学院的博客

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日志

 
 

镜泊湖管委会旅游局等部门招聘工作人员实施方案  

2013-03-20 14:18:40|  分类: 就业信息 |  标签: |举报 |字号 订阅

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       根据镜泊湖管委会旅游局等部门招聘工作人员的总体要求,为确保委旅游局和接待办公室工作的顺利开展,满足委旅游局在扩充职能后的人员需求,全面提升镜泊湖景区政务讲解工作层次,结合镜泊湖景区工作实际,制定镜泊湖管委会旅游局和接待办公室工作人员招聘实施方案。

一、招聘原则

1、坚持公开、公平、竞争、择优和德才兼备的原则。

2、坚持按需定岗、双向选择,年富力强、工作经验丰富者优先的原则。

二、招聘岗位及薪酬标准

根据镜泊湖管委会旅游局和接待办公室工作需要,拟招聘以下工作人员:

1、旅游行政管理人员2名。男女各1名,本科以上学历,年龄35周岁以下(含35周岁),具有2年以上旅游管理工作经验者优先,月薪2000元。

2、活动宣传策划人员3名。男女不限,大专以上学历,年龄35周岁以下(工作能力突出者可适当放宽年龄限制),具有2年以上广告媒体策划相关工作经验,月薪2000元。

3、平面设计人员1名。男女不限,大专以上学历,年龄35周岁以下(含35周岁),能够熟练掌握各种平面设计软件,月薪2000元。

4、政务讲解员4名。男性1名,身高175cm以上;女性3名,身高165cm以上;年龄20—26周岁,大专以上学历,以旅游、中文、英语专业为主。

(1)品貌端正,形象气质佳;普通话标准,吐字清晰,口齿伶俐,善于沟通交流;亲和力强,思维敏捷;才艺突出者(如:舞蹈、乐器、唱歌)和外语口语能力较强者优先考虑。

(2)薪资待遇:培训期3个月,发放基本生活费每月500元。试用期6个月,工资面议,试用期结束后,经考核择优入取,正式签订劳动合同。

(3)因工作性质特殊,旅游旺季需长期在湖区工作(提供食宿),应聘者需具备吃苦耐劳的品质及热爱本岗位工作。

三、招聘基本条件

1、热爱镜泊湖风景名胜区事业,有强烈的事业心、责任感和敬业精神,具有良好的品行和职业道德;

2、具备相关学历和招聘岗位所必需的专业任职资格条件; 

3、善于团结协作,具有团队合作精神;

4、身体健康、形象端正,适应岗位要求的身体条件。

四、招聘程序和办法

公开招聘工作按下列程序进行:发布招聘信息;受理应聘人员报名,对其资格条件进行审查;能力测试、面试及考核;身体检查;根据能力测试、面试、考核结果,确定拟聘用人员;公示;递补;试用及试用期考核;签订聘用合同,办理聘用手续。

(一)  发布招聘信息

2013年3月17日—22日通过牡丹江市政府门户网、牡丹江市人才市场、黑龙江省龙广交通台、牡丹江交通广播、牡丹江晨报和镜泊湖旅游门户网站向社会公开发布镜泊湖管委会旅游局和接待办公室所招聘的岗位及人数、应聘资格条件、招聘办法、考试考核办法及时间、报名方式等招聘信息。

(二)  报名及资格审查办法

1、报名时间:自发布之日起至2013年3月27日止;报名地点:牡丹江市景福街156号黑龙江省镜泊湖管理委员会;联系人:张颜白;联系电话:6996686/15204530615。

2、应聘人员须填写《报名登记表》,提供本人有效居民身份证、毕业证、从业资格证原件(专业技术职务资格证书)及复印件一式2份、2张近期两寸免冠照片、个人简历,证件原件核对后退回。         

3、招聘工作领导小组办公室负责报名工作,并按照招聘条件对应聘人员进行资格审查。对弄虚作假取得应聘资格的,一经发现,即取消其应聘资格;已聘用的,解除聘用合同,并追究相应责任。

(三)能力测试、面试和考核办法

    能力测试。活动宣传策划人员及平面设计人员需于2013年3月28日参加能力测试,由招聘工作领导小组聘请有关领导、专家出题考察应聘人员活动宣传策划及平面设计能力,能力测试考核由专家评委打分,根据得分高低以招聘岗位1:3的比例确定参加面试人员。

面试。主要从敬业精神、专业知识、沟通能力、仪态仪表、组织观念、创新意识等方面测试应聘人员的综合素质和发展潜能。面试主要以现场答辩方式进行,分值100分,面试时间为2013年3月29日。招聘工作领导小组聘请有关领导、专家组成招聘工作面试小组,对应聘人员进行综合评价。面试考官由7人组成,其中,主考官1人,考官6人,面试按照试题要求计分,算出平均分为应聘者的面试最后得分。

考核。对面试合格的人员,招聘工作领导小组对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公等情况进行考核,并对其资格条件进行复查。

    (四)体检

根据考试、考核成绩,对通过考核人员进行体检。执行招考国家公务员体检标准。

(五)公示

根据考试、考核、体检结果,经研究择优确定拟聘用人选,公示7天。

(六)递补

考核、体检中出现不合格或公示结果影响聘用的,由镜泊湖管委会旅游局或接待办公室提出意见,经党委批准后,按顺序进行递补。

(七)试用及试用期考核

经能力测试、面试、考核、体检并经公示合格的人员,确定为拟聘用人选,试用期6个月,其中政务讲解员拟聘人选需经3个月培训期后,转入试用期。试用期满后,根据对试用期人员的政治思想、职业道德、业务能力、工作实(业)绩以及遵守国家法律法规等情况进行考察和考核;考核不合格者不予录用。

(八)办理聘用手续

拟聘用人员经研究批准后确立劳动合同关系,签订正式聘用合同,缴纳五险并办理有关手续。

五、组织机构

成立招聘工作领导小组,负责组织领导、协调招聘工作。

组  长:魏景亮

副组长:朱益民  曹雪霞  张海军  张春敏

成  员:王利民  柳成行  潘  磊

领导小组办公室设在委政治部,负责日常工作,办公室主任由王利民兼任。

六、工作纪律要求

要严格招聘工作纪律,招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,要始终坚持原则,规范操作;要严肃面试纪律,对招聘工作过程中违反有关纪律和规定的行为要坚决制止和纠正,对违反公开招聘工作纪律的应聘人员、受聘人员、工作人员和其他人员,按照有关办法追究责任;要实行回避制度,自觉接受群众监督;要实行工作责任制和责任追究制,确保公开招聘工作顺利进行。

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